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明宇集团张建明:建设从业者信用体系 杜绝酒店毛巾擦马桶现象
发布日期:2018-03-14 02:00   浏览次数:

  全国政协委员、四川明宇集团有限公司董事长张建明表示,建设从业人员职业信用体系,让每一个从业人员都随身携带“职业信用卡”。

张建明 明宇实业集团有限公司官网 图

  李克强总理在今年的政府工作报告中指出,深化人才改革、推动人力资源的流动,建议我国建立人力资源流动信息管理体系,进一步提高人力资源素质。

  如何让从业者珍视“职业信用”,更加规范管理?3月12日,全国政协委员、四川明宇集团有限公司董事长张建明表示,建设从业人员职业信用体系,让每一个从业人员都随身携带“职业信用卡”。

  “毛巾擦完脸盆又擦马桶”?

  从业人员职业信用体系不能追踪

  张建明委员所在的企业,涉及酒店及旅游、现代农业等领域,他尤其关注提高从业人员素质、职业信用。作为用工方,他也有自己的困惑。 “从业人员的素质,与新时代赋予的新使命还存在较大差距。比如说,酒店店员工用客用毛巾擦马桶、浴缸,保安监守自盗、保姆侵害主人、学术舞弊、履历造假、泄露商业机密等行为事件时有发生。”

  原因在哪里?张建明认为,这是因为缺乏可追踪、共享的从业人员职业信用体系,导致这些低素质的人员换个单位又故伎重演,继续侵害社会。

  “一位应聘者来到你面前,其实你很难去了解到,他此前工作的真实情况,是否有过违规的行为记录等。” 张建明提到,目前缺少一个平台,能让雇主掌握应聘者的就业状况和历史,信息的交流是不对称的。如果能像信用卡的管理一样,用卡者在一家银行有逾期还款的行为,就会被记录在信用档案中,其他银行也能因此查阅到,这就会规范从业人员“珍视信用”。

  搭建全国职业信用平台

  让从业人员随身携带“职业信用卡”

  “我们的社会,应该搭建起全国性的职业信用信息化平台,凡在工商行政管理部门注册的企业及从业人员,均应加入该平台,加入该平台作为职工社保的必备条件之一。” 张建明的建议是,在政府的统筹规划下,用工企业及从业人员广泛参与,按行业细分创建子系统的基础上,构建纵向涵盖个人职业生涯、横向覆盖社会从业人员的信息化平台,由用工企业登录从业人员“职业信用”信息化系统,创建并实时更新从业人员的职业信用电子档案,包括:身份、教育、职业资格、奖惩、违法违规违纪、职业表现评价等信息,确保数据的的真实性、准确性、及时性和标准化。

  每一个从业人员的社保代码对应一个专属的电子档案,该档案跟随从业人员服务单位的变动而流动。员工求职时提供档案代码授权用工单位查询,入职时则将个人档案授权流转至用人单位进行档案管理,由此实现用工企业之间对“职业信用”信息的交换共享。

  激励诚信惩戒失信

  构建起“不愿失信”职业生态

  如果有了职业信用信息化平台,人力资源和社会保障等公共资源管理部门,通过“职业信用”系统的大数据,可以对从业人员进行行为分析,价值评估,获得就业状况、人才结构、失业分布、未来职业发展趋势等有效信息,为指导大学生就业规划,制定和优化相关政策提供大数据支撑。

  张建明认为,“信用”的背后是“信任”,建立从业人员职业信用体系,让每一个从业人员都随身携带“职业信用卡”,激励诚信,惩戒失信,逐步构建起“不敢失信”、“不能失信”到“不愿失信”的职业生态,促进全民素质提高,促进小康社会的全面建成。

  他同时提到, “职业信用体系”的建设,是一项全国性的系统工程,涉及面广,参与主体众多,需要建立健全与之匹配的法律法规体系和职业信用评价标准体系,以保障信息平台的搭建、职业信用档案的建立和管理、职业信用信息的分享,尤其处理好信息共享与保护隐私之间的关系,维护信息安全,维护信息主体及信息使用主体的合法权益。

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